半岛体育低薪的手工测试正在被慢慢淘汰，高薪的自动化测试和测试开发人员不到涌入，提升了测试的平均薪资。

　　测试有没有前途，不用讲大道理，不断上涨的平均薪资已经告诉了答案。若还是怀疑测试有前途，请狠狠看下方链接：

　　大部分人把功能测试没有前途看成是测试没有前途，所以，很自然的就想转行到开发。

　　即使测试转开发成功，就一定是好的出路吗？请点击下方链接，了解下测试和开发各自的优劣势吧（在此不再赘述）：

　　所以，若已经有了多年的功能测试经验去转做开发半岛体育，不仅要花费巨大精力，就算成功，也未必是好的选择（你又要从0开始重新积累）。

　　看完上面两张截图大家就会发现，只要你会自动化测试（接口 或 UI或 接口+UI），薪资将大幅上涨。为何懂自动化测试薪资会上涨这么快呢？

　　国内互联网行业早期，软件产品种类并没有现在这样繁多，用户量也没有这么庞大。

　　因此很多软件产品不需要经过多么专业系统的测试检测， 也可以上线发行给用户使用。因此软件测试人员相对的较少和不那么专业。

　　而且就算能实现测试，也仅仅局限于手工测试的点点的程度。 这种点点点的工作，只要花几天时间学点测试理论，再花个一两天时间学一些常用的测试工具就能胜任。

　　加上目前软件的开发模式，往往是频繁迭代，小步快走的模式。手工测试没有办法保证之前的功能都有效覆盖。只能通过自动化的方式，提高测试效率。

　　为了更好展示手工测试和自动化测试学习门槛的不同，现在将测试的各种技能整理如下：

　　设计用例：能根据常用用例设计方法编写测试用例（边界值、等价类、场景法、判定表、错误推断法、因果图法）并且能对用例进行评审

　　数据库相关知识：掌握SQL语言，掌握建表语句、增删改数据语句，数据查询（单表查询、多表查询）

　　接口测试：API文档研读、接口用例设计、接口测试工具执行（Postman、Jmeter、Loadrunner等）、接口日志分析

　　APP专项测试能力：兼容性测试、安装测试、卸载测试、升级测试、交叉（干扰）测试、弱网测试、Push消息测试

　　作为手工测试人员，只需要掌握初级必备技能即可，不用报班，自学就可以学会。

　　作为自动化测试人员，除要掌握初级必备技能（测试工作的基础+核心），还必须掌握中级必备技能+高级必备技能。最重要的是还需将上述技能应用于实战项目，具有一定的项目实战经验。这些在自学过程中是很难完成的。所以掌握自动化测试技能的人很少，非常紧缺。

　　一方面企业急需自动化测试，一方面自动化测试学习门槛高，人才少。根据经济学的供求理论，供不应求，当然薪资水涨船高。

　　这个定律，通俗来讲，就是告诫我们做的每一件事，都产生「积累」的效果，前一件事是后一件事的预动作，过去的经验是今天的铺路石，让时间成为你的朋友，产生复利效应。

　　而若转行自动化测试，因为还在测试领域，功能测试的经验不仅不会浪费，而且还能成为未来方向的坚定铺路石（功能测虽然饱和，但却是整个测试行业的基础+核心）。

　　转行开发即使成功，往往有一个35岁危机。为什么开发会有35岁危机呢，请看下方链接：

　　科班出身的人会因35岁受困扰，若你认为一个转行的人不会因此干扰，请告诉我理由。转行开发，你35岁以后该怎么办？

　　但如果仅凭这点你就推导出“测试工作根本不需要学代码、懂编程”，那就请问：不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？

　　测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？

　　但反之，测试人员若懂编程，那不仅有助于测试同学透测试，更有机会应聘当前企业急需的自动化测试（请看上方截图），即使你学历不高也能很值钱。

　　但若你根据这点就推导出测试工作根本不需要学代码、懂编程，那请教下：懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？

　　不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构……

　　但若你从这个角度就推导出测试工作根本不需要学代码、懂编程，那咨询下：没有代码能力，你有机会成为测试领域最前沿的人员吗？

　　不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发，那到了35岁你怎么办？

　　但当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。

　　你若不懂编程，根本没有可能从手工跨越到测试技术的最前沿。相反如果你懂编程，就有机会跨越到测试技术的最前沿。即使你过了35岁，在测试领域依然有机会。若能结合之前经历成功打造出稀缺性，薪资还能更高。

　　转自动化测试，懂数据库，懂编程，功能测试从业人员会更值钱，升薪更快，突破35岁危机。

　　若想自学自动化测试阶段，请狠狠点击下方这个链接，所有学习自动化学习资料已经全部备好，查遗补漏学习即可。

　　自学后，如何写简历，如何投简历，如何准备笔试题，如何准备面试题，也已经为你备好，请狠狠点击下方链接：

　　敲字不易，如果此文章对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。

　　自动化测试的发展前景怎么样？相比于开发，测试的技术含量是否偏低？测试人员提升自身竞争力的速度是否没开发快？

　　本人女，想转行做软件测试，没有任何经验，也没有基础，现在已经毕业两年了，25岁，现在转行来得及吗？

　　作为一名软件测试人员，有哪些网站是你应该多多关注的，哪些书籍是你必须要看的？

　　在国外，资深的软件测试人员大多是手动测试，他们厉害之处在于测试用例的设计，但在国内，很多测试人员都把自动化测试当成很厉害的资本，为什么？

　　大四女生，软件测试岗，对测试也不太了解，编码能力也不行。不知道未来该如何规划，如何系统性学习测试呢？

　　转行学软件测试，培训机构收费1.5W-2W不等，学习时间2个月左右，这种靠谱吗？

　　作为一个初级测试，想学接口测试，但是一点头绪都没有。求教大神指点，有没有好的书或者工具推荐？

　　做了一年的软件功能测试，想转自动化测试。目前在看了一些Python资料，感觉无从下手，求指导？

　　已从事软件测试一年，感觉依然很菜，只会基础的功能测试，想进一步学习，有没有好的建议呢

　　如果你是科班出身，本身就是计算机及相关专业，那么首先建议你做开发。开发的上限较测试和运维更高一些，后面想从开发转到测试和运维都是比较容易的。但是做开发的缺点就是工作量大，低端开发内卷严重且水货太多。

　　如果想安稳一些，那么可以选择运维。运维的从业人员较之更少一些，科技树也挺难升级的。如果脱离了低端的运维工作，工作基本上就是养老型。但是运维技术又杂又冷门，找个有经验的带带你，可以混的很轻松。

　　如果你是零基础，开发半瓶水、培训机构刚出来，有点语言基础又想做IT，那么就建议做测试。当然如果抱着不写代码、不加班、女生更友好，这种想法就不要入行了。行业内已经不需要人肉的“点工”了。低端的功能测试淘汰太严重，看着培训机构说的都找到了工作，不是去了外包就是去了只有一个测试的小公司。

　　本身我是做测试开发的，对于零基础小白，我的建议是半年内入行，2年内掌握自动化测试，在2-3年的阶段就开始冲击大厂的测试开发岗位。

　　目前各个大厂的趋势就是只招测试开发，然后手工测试直接外包，然后校招专业对口的应届生培养储备力量。

　　2.因为测试开发左移和右移，测试和开发及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；

　　搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

　　这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

　　如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？

　　我拿到了一份“流氓”的性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。

　　性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

　　上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！

　　当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：

　　2022年，软件测试这个行业又将如何发展呢？我谈一下几点，如果你处在这个行业，一定能体会到我说的对不对。

　　鉴于过去的大形势变化, 不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局. 一波测试工程师的失业潮是在所难免的.虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系, 脱离落后的测试技能, 但是看到很多人越来越生活艰难, 也是挺心痛的.包括测试工程师的需求越来越少, 招聘职位也越来越少, 典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA.甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论. 表面看起来是测试行业衰落了.

　　有趣的是大家讨论QA团队是否值得存在的初衷, 是为了更好的保证质量. 这还是挺耐人寻味的.绝大多数的公司, 都是非常支持QA部门的存在的, 问题在于QA团队的存在的价值到底是大还是小.过去陈旧的测试体系, 落后的测试人员能力, 冗长的测试流程是被整个IT行业诟病的一个关键.当研发的生产力在逐渐的提升, 运维的部署在逐渐的自动化, QA所带来的价值和耗费的成本就越来越不能忽视了. 甚至成为了一个项目的最大的成本.这是任何一家公司都无法忽视的问题. 早年阿里巴巴的高管曾经集体去硅谷拜访新崛起的巨无霸, 得到的结论就是他们的流程和执行力比国内强很多. 甚至facebook早年都没有QA就成长为大公司了.所以阿里就迅速推动了流程的裁剪. 这部分包括裁撤SQA, 裁撤需求分析师, 裁撤项目经理, 削减QA名额. 进入产品, 研发, 测试三足鼎立的最简模式.QA会不会被撤掉也取决于这个部门的价值. 所以不要想当然的觉得存在即合理, 现在部分的公司已经在试验无QA的模式了. 互联网唯一不变的就是变化

　　比如一个典型的例子, 在搜索, 推荐, 机器学习等方向的算法测试是很重要的领域, 是需要专业的测试工程师参与的. 这个行业能容纳很多的测试团队.但是测试行业这些年就没形成对这个领域的正确测试方法, 结果最后丢失了这个市场. 现在都是研发自己保证了. 因为找不到合格的测试工程师去保证这个业务.

　　同样在性能测试领域也是如此, 随着性能测试平台, 全链路压测, 性能监控, AB Test, 云压测这类技术和服务的出现, 性能测试工程师的需求也会缩小.越来越多公司里的性能测试都已经变成研发主导了. 丢失了这块的业务, 性能测试QA的需求量自然会受影响.

　　一定要记住, 业务空间决定QA的生存空间, 这是所有行业都通行的道理.如果你不能满足业务需求, 就会被淘汰出局, 要么选择退守防御要么选择勇于接受挑战

　　那测试行业的未来是什么样的那, 很多人会担心. 不过我还是整体乐观的.因为我喜欢整个行业, 这些年也一直在进行不断的思辨. 说下我的看法

　　从业人员规模跟生产力负相关, 跟业务规模正相关. 以后能有多大取决于技术和业务规模的双重因素.

　　首先是大环境因素, 随着各种行业的互联网化, IT行业在扩大, 外卖, 美甲, 甚至是无人机汽车航天产业都将成为科技公司.研发的队伍会扩大, QA的队伍自然也会整体扩大. 前提是QA自己要跟得上时代.

　　其次是随着生产力提升自然就不会需要这么多人的. 哪个行业都这样, 测试行业并不特殊.就跟汽车行业一样. 早年堆人, 然后堆工具, 堆技术, 上机器人, 改进流程.行业技术改进, 测试技术改进, 测试工具和测试服务的改进, 都会一定程度提高了测试效率, 减少了成本. 这种改进会导致QA的团队更精炼高效.人数多意味着大家的价值跟富士康工厂里的工人一样廉价. 追求高附加值才是正确的路. 这对公司和测试团队都是双赢的.

　　第三个因素是行业地位. devops的流行是推动了研发和运维的密切合作. 一旦这个阶段完成, 产品的生产部署会非常的流畅.随之而来的就是问题会越来越早的暴露, 大家对质量会更加的重视. 到时候就会进入一个新的时代,DevQA.运维逐渐会管道化, Dev和QA会成为新的主角. 只是到时候能撑大局的不一定是现在的软件测试工程师了 会是新时代的测试工程师.

　　测试行业会越来越专业. 人才, 技术, 工具, 开源平台, 服务会越来越多. 越来越完善. 术业有专攻, 专业化分工仍然是大趋势.技术层面上也会有创新. 以前的测试只能留下测试用例和业务知识文档 没有什么连续性积累.随着接口测试, 质量监控, 覆盖率分析, 业务建模等技术的突破, QA也会形成自己稳定可积累的业务数据, 并逐渐形成自己的平台和业务.业务空间+技术门槛的双重因素是我坚信QA部门能长期存在的一个核心因素.

　　几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力. 所以管理上百人的总监职位会越来越少, 而管理百人以下的总监会越来越多. 不排除少量的巨无霸仍然没有改变. 或者有些烧钱的初创公司倒行逆施. 其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战, 比如更高层是研发出身居多. 不懂研发体系几乎没有发展空间了. 测试管理体系失去了上层建筑, 对未来的影响还是深远的. 会有阵痛, 但是结果肯定会是好的

　　原因是多方面的.大公司因为分拆的问题. 不再有统一的测试技术支撑部门, 所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队, 对测试技术人员的需求反而会增多.中小型公司也苛求质量保证效果, 不止是要好, 而且要求更快, 也需要大量的技术人才. 这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来.

　　原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微, 他们需要转型做国内.但是国内对外包业务也大多排斥, 而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端. 其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展. 所以这几年会有大量的外包测试工程师转型.这方面需要有新的优秀的外包服务公司.能做到有自己的测试服务, 测试技术和高级的测试研究工程师才行.比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的, 就是一种为了迎合新时代的变更.

　　第一个是工作上已经没有太大的晋升空间. 第二个是也很难跳槽. 最好的结果是凭借多年的经验转管理.我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生.相对来说, 有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情.所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式.以前不识字的是文盲, 后来是不识英文的是文盲, 在继各国呼吁加强对IT技术的重视后, 新时代的文盲就已经快是不懂开发的人了.testerhome社区的成立的初衷就是希望唤醒整个行业对测试技术的重视.

　　以前处于发展期, 行业对人才的苛求是第一位的. 现在随着大公司发展稳定, 招人已经稳定了.他们基本只在211院校校招. 社招也看学历. 初创公司多是融资烧钱为主, 在学历上和阅历上也是看的很高. 能够不拘一格降人才的公司会越来越少.我之前推荐了不少同学去其他优秀的公司, 其中有一部分同学就是技术不错, 但是学历未过关. 所以希望大家技能和学历上能够好好的重视这个问题.除了学历门槛, 如上一条所说技术门槛也存在. 所以加油吧, 少年！

　　测试行业经过自身的净化洗涤会有新生. 典型的变化就是薪资从以前的3k-15k的范围, 整体提升到1w-3w之间.技术含量的提升, 责任的提升必然会带来整体的回报. 现在只要技术好, 学历没问题. 工作3年拿个两三万的月薪是很平常的.

　　这些年整个行业对测试行业的发展非常不满意, 通俗点讲, 大家都觉得测试很Low, 但是又不能没有。研发提交项目给测试的心情就跟以前过年要去火车站排队买票一样. 要申请测试资源, 给测试讲解业务和实现, 遇到比较low的或者新入职的, 连搭建环境都不会还得手把手教.研发只是修改一行代码, QA或者测试那边就炸锅了.各种流程足以让研发头发都能掉好几根.作为参考对比, 再思考下运维. 当年部署个环境跟提交测试很像. 要申请运维的介入, 要申请机器资源, 然后提交部署文档, 还要明确基础环境, 依赖库等各种细节的版本号.遇到本地行发布环境不行之类的问题还得跟运维撕逼. 当年运维行业还流行着一句, 人才是最关键的发布保证者.而现在随着持续交付和devops的流行. 发布都已经做到丝般柔滑了, 一键发布,自由选择灰度,平时的发布甚至都不需要运维参与.尝试了新模式的甜头后, 对测试行业的弊端已经很难忍受了.所以在优秀的测试工程师和架构师难找的情况下, 已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶了.他们的追求很简单. 单测-接口测试-基础的冒烟测试, 能够做到自动化就可以了. 如果能像运维那样做成测试即服务就更完美了.

　　产品的生命周期是从准备进入市场到淘汰退出市场的全部过程，一个软件测试工程师的职业生涯的周期也是这样。如何把“生命周期”的每个阶段都最大程度的利用好，是我们每个软件测试从业者都应该关注的问题。

　　这个阶段你或许是刚从学校毕业，也或许是从其他行业转行，就会对软件测试行业产生一系列的疑问，比如前景怎么样？薪资高不高？加班多不多？零基础应该如何学习？需要学会哪些技能才能找到工作？

　　其实这些都不重要，重要的是你一定要搞明白这个行业是做什么的，你是否适合这个行业。

　　前些年培训大热的时候，很多同学听到“前景很好，互联网薪资高，不用写代码，不用加班，越老越吃香”的吹嘘，便一股脑的投入到这个行业来。干了几年，钱没挣到，技术也没有沉淀，混不下去只能再次转行。

　　如果你像题主一样，还没有进入这个行业或者刚开始了解，那么几个问题你一定一定要进行思考：

　　首先作为互联网行业，必然会有加班，即使不是996，也必然会有紧急任务或者上线，问下自己是否能够接受这样的工作节奏。如果赶到要上线了，通宵也是常有的，第二天早上你下班了，你的同事刚刚拎着早餐上班。

　　其次，如果你对这个行业有者基本的热情，或者说不讨厌这个行业，那么起码你能够有动力去钻研，去自我驱动，这样才能保证你的工作对自己不是一种煎熬。

　　最后，互联网行业，技术日新月异，能够在软件测试这个行业长久的走下去，必然要不断的学习。如果讨厌学习，或者上进心比较差，那不建议你进入这个行业。

　　到了这个阶段，你已经开始上手做测试了，哪怕是最基础的点点点，你也已经知道互联网企业测试流程是什么样子了，可以说这个时候是你最朝气蓬勃的时候。

　　你在工作中遇到问题时的窘、遇见大神时的敬仰，都会转化为你努力求知的动力。阅读书籍、看公开课、逛论坛，你的各种知识和技能会在这个阶段急剧扩充。

　　这个阶段我不建议基础没有打牢，就开始学习自动化，最后啥也没有搞明白。业务能力才是最重要的，自动化玩的再溜，也只是个辅助。基础不牢，地动山摇。

　　这个时候的你，或许已经做测试有1-2年的时间了，很多工作也得心应手，薪资也基本稳定，技术上知道的也比较多，但是仍然感觉自己什么都不会。

　　处于软件测试行业的中级阶段，必然要面临的一个问题就是我该朝哪个方向去深入发展。自动化还是性能？Python还是Java？APP还是web？

　　无论APP测试也好、web测试也好，或者想研究自动化，或者想专精性能，都是可以的。没有什么所谓的好不好，重要的是你喜不喜欢，如果你觉得性能做着心累，没有自动化测试有成就感，那就一门心思去研究自动化测试。只要往某个方向专精，一段时间后你就可以成为大神。

　　以前我专门写过一篇关于软件测试工程师语言选择的回答，简单来说，就是刚接触的时候，可以选择Python，上手更快，更加灵活，到了高级阶段，应对更大的业务形态，还得学会Java。做技术的，会很多种语言很正常。

　　对于自动化测试，不要被其牵着走，不要过分夸大作用，也不要为了自动化而去自动化。

　　性能测试某种程度上会比自动化更难搞定。代码、运维、计算机原理、数据库、业务等等，你都要搞懂。写脚本或者执行都还好，难的是性能分析和调优。当然如果这个阶段你对自己的要求还不是很高，那么掌握性能测试的基本流程和简单的性能分析就可以了。更多的比如搭建压测环境、监控性能指标等等，还是要在实战中去积累经验的。

　　到了这个阶段，可以说是软件测试工程师的最大的职业发展瓶颈。业内的大神们，也都是突破了这个阶段，才获得新的发展。

　　这条路较为坎坷，但是也最为抗打。如果你不善于人际关系，不问世事，又对技术有这浓厚的兴趣，那么建议你走技术这条路。平时多撸代码、多和开发沟通，写一些测试平台或者测试工具。同时开发能力也要不错，这样才能成为一个高阶的测试开发工程师。

　　做技术累，做管理更累，因为和人打交道是最复杂的。既要协调上下级的关系，又要统筹安排好各项工作。如果喜欢走管理路线，不要脱离业务只做管理，建议做一名技术管理，在带领团队的同时，不断的提升自己的技术。一方面技术不行很难服众，另一方面也是锻炼自己落地一些团队方案的能力。虽然说管理的“生命周期”比纯技术会长一些，但是一定不能放弃技术。

　　研发、产品、运维，或者创业，都是面临瓶颈之后的新的出路。其中尤其是创业，不要草率，见过太多创业失败又回来上班的，啥都折腾没了。

　　我根据人才的基本属性并用实际的例子总结, 按照8年跨度. 总结了行业的一些典型人才的现状. 为了保密, 我模糊了相关数据. 与真实情况会有偏差.

　　我手里也有更多的数据, 我也一直想搞个决策树模型, 但是一直没完整的做出来. 这次就先简单列举这几个典型的案例吧.

　　技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多.

　　管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金

　　业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量.

　　作为个人发展, 我的建议是扎实的提升你的技能, 培养好你的人脉和软实力. 至于运气和选择不用焦虑, 如果你有能力, 自然会有高人拉拢你. 比如之前就经常有朋友联系我, 说是XX公司要发期权了, XX公司要上市了, 跟我们一起干吧. 人品好, 技术好, 大家都会喜欢与你为伍的。

　　如果现在的你还是处于比较初级的技能阶段，建议你可以从以下几个方面逐步的提升自己：

　　1、不达目的誓不罢休，研究问题搞不明白就不放弃，这是你的职业精神，也是决定你能否具备钻研能力持续成长，我们的校长思寒老师，有时候半夜研究出来一个问题，还在群里很开心的说他研究出来了，人家都是架构师了，还这样呢。

　　2、耐得住寂寞，可能在你刚进入测试行业，很长一段时间你的能力也提升不上去，有时候工作有是比较重复，觉得自己没有价值。但是只要方向是对的，量变终究会引起质变。

　　3、学会沟通，学会与开发沟通，学会与产品沟通，学会与团队沟通，还有就是学会与你自己沟通。

　　能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。我身边一堆做测试开发的、自动化或者性能测试的大咖们，基本上都是35+了，怎么能说35+干不动呢。

　　所以，按照我前面说的，尤其是职业规划和核心竞争力那里，尽早的对自己进行规划和提升，确定好目标，坚定不移的走下去，所谓的职业瓶颈，是困不住未来你这位大牛的！

　　这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了.

　　一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家.

　　过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果半岛体育。

　　每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想. 不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼.

　　一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少. 对于这种机会降薪也值得去.

　　一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的待遇或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了.

　　如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。

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　　一般情况下，快速成为优秀的软件测试工程师需要有明确的职业规划。为什么呢?首先，优秀是无法衡量的。但是为了便于大家直观理解，以月薪作为衡量标准来进行表述。

　　1、手动测试阶段(薪资5-8K)此阶段一般是刚刚进入这一行业的从业者。此时，测试工具只是一个辅助品。在这个时期，积累经验、培养测试思维最为重要。此时，你的职业规划可以是手工测试1-2年，转自动化测试;

　　2、自动化测试阶段(薪资7-20K)在此阶段，测试工具开始作为工作的主要途径。这个过程中，你需要开始考虑自己多长时间熟练使用某一两个测试工具。另外，在这个阶段还需要确定自己发展方向。比如，未来一两年内，是继续深入学习自动化测试，还是自动化测试+接口测试同步学习?或是学习管理层面的相关内容?做到心中有数。

　　3、业务测试专家(薪资12-30K+)在此阶段，你已经熟练的掌握了多种工具，或已经具备了为产品定制测试工具的能力。如果从事某个领域的产品测试时间较久，可以继续深入研究此领域里的相关技术，逐步能够提出对产品开发有建设性的建议。一般来说这个阶段的测试人员会在产品规划的前期作为高级测试人员参与进去，为产品的需求搜集和设计提供建设性意见。当然，此时月薪过万已不是问题，是时候做长期的职业规划了。

　　在测试行业，小伙伴们在不断积累软件测试知识的同时，千万不要忽视对自己思维方式、沟通能力等方面的综合素质培养。

　　为了应对软件使用者不同的使用习惯，以及软件在使用过程中出现的各种不良用户体验，软件测试工程师应该培养自己缜密的逻辑思维能力。通过站在用户的角度，捕捉应用软件中一切细节瑕疵;并对一些不是“bug”的问题提出改进方案，使产品不断优化升级。此外，软件测试工程师还需要条理清晰的撰写各类专业报告。因此，培养自己的逻辑思维能力是非常必要的。

　　在日常工作中，软件测试人员接触最多的就是开发人员，良好的沟通能使工作效率大大提升。因此，在与开发人员的沟通时，既要精简扼要的阐明问题所在，又要站在开发人员的角度思考问题，避免双方因互不理解而导致的争执，做到换位思考。

　　另外，在于非技术人员沟通时，除了沟通技巧之外，还应避免过多使用专业术语，导致与非技术人员之间沟通不畅，无法按照双方意愿改进产品。

　　作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面了解被测试的软件系统，针对不同软件系统判断使用对应的软件测试工具。(要做到这一点有一定难度，要求在入行一段时间后，还是建议着手学习一些基础的编程语言。)

　　软件测试工作在一定程度上是枯燥的、重复性的。有时，分离、识别和分派一个错误需要花费巨大精力与时间。因此，转行做软件测试的小伙伴还需要培养自身的自制力和专注度，做到“耐得住性子”。

　　二十年测试行业从业者。大学毕业就开始干测试至今（2003 年开始至今）。

　　但测试仍旧能坚守住至少一个坑位。只不过是会出现用便宜的大专生换掉昂贵的 211+大厂背景的测试专家。

　　所有老板的答案，肯定都是「留下一个程序员大牛能干活，除非我自己是程序员出身」。

　　这就是现实的答案。于是，就会反推：如果还剩两个人会留下谁，如果还剩三个人会留下谁……

　　我本人作为一个测试人员，最极限的情况是在一个公司只有七个人的阶段，有我一个位置在。

　　那么多人学习软件测试，其实心态上是有自知之明的，知道自己绞尽脑汁也搞不清楚程序代码，只有学学测试门槛低一些，还算相对好就业，待业也挺高。

　　具体学习软件测试，也要区分你到底是怎么学的，你学的浅，回避编程，那你自然竞争力不足。你迎难而上，把自己的编程能力大幅度提高，那你以后竞争力也会变强。尤其做测试开发的，几乎人人都会 Python。毕竟，大量好用的自动化测试工具、框架，都是基于 Python 的。大家如果对自动化测试感兴趣的话，可以先把 Python 学会，再把 Python 下的自动化测试各类工具框架也学会，知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app 中有关于这些方向的免费教学视频，可以帮助你快速了解，感兴趣的可以看一下：

　　实际上很多时候公司不是按照职能来裁员，而是按照项目来裁员。你这个项目不盈利，你这个项目所有人员都一把裁掉，不管你是程序员还是测试人员还是别的什么岗位。

　　然后一些优秀的人可以给与内部转岗，这时候看其他项目有没有需求。但这时候也不会出现程序员就有需求而测试没有需求的情况。

　　很多时候是老板愿意招聘 10 个程序员，但只愿意招聘对等 1-3 个测试人员。

　　行业粗放发展时，会有类似问题，但行业进入白热化竞争时，大家进入到「必须拼那一点点质量水平」的阶段时，测试人员需求量会增加，待遇也会增加。

　　另外测试还是一个跳板，未来可以向着开发、产品经理、PM 等方向转型，也有一直干测试最后干到副总裁的。

　　因为，整条生产线的质量把关，你全都摸熟了，想要培养晋升一个副总能管住整个团队……你就是最合适的人选。