半岛体育公司有个实施岗的同事因为觉得工作压力太大了，于是提出了离职，而公司实施岗严重缺人，公司项目经理跟他谈了很久，人家去意已决，所以只能放人，已经在走交接程序了。但是，因为公司实在是缺人，于是就让请求他他在仅剩的不到一个月的时间去甲方那把项目调试完，他勉强答应了，但是，没想到这个同事却开始摆烂了！

　　首先介绍下公司实施岗的待遇以及岗位性质！公司实施岗其实是个比较普通的岗位，主要配合硬件工程师、机械工程师和软件工程师的工作，闲的时候很闲，忙得时候也很忙。薪资待遇也比较普通，还经常需要出差。

　　之所以工作压力大，主要是实施岗是负责后续工作的，当软硬件全部部署完以后，需要在甲方那一直待到项目能够成功运行，若因为硬件和机械部分有问题，有时候还要配合硬件和机械方面的同事把问题解决掉。基本上，项目部署后的压力全部压在了实施岗上。

　　我们公司实施岗的底薪比较一般，基本上都在5000左右，但是每个实施岗每月到手薪资都会过万，因为平时加班比较多，平时加班薪资按两倍算，节假日三倍！并且，项目验收后，还能得到一笔验收奖金。

　　因为我们公司是做工控的，基本上每个实施岗都会面临加班问题，而且，加班还不是公司硬要求加班的，而是甲方的上班时间基本上都是12小时制，还是两班倒的那种，我们公司虽然是8小时制，但是在甲方那甲方的项目负责人会要求尽快把项目部署完，因此，只要甲方项目负责人在或者甲方有要求，实施岗加班在所难免。

　　而实施岗几乎是除了项目经理外，跟其他部门同事和甲方的对接人，因此会面临各方面的压力。

　　这个实施同事过去一段时间挺辛苦的，公司理解他为什么要辞职，但是，眼下正好有个项目需要实施，时间也不长，于是就问他能不能在离职前把这个项目给实施了。

　　虽然这个同事很不情愿，但是公司现在的确缺人，跟项目经理的关系也挺不错的，于是就答应了。

　　这个同事去了甲方那，虽然也在工作，但是态度跟没辞职之前是两个样子，我估计现在公司都有点后悔派他去了。

　　他现在下班到点就走，不管问题有没有解决，不管甲方的项目负责人怎么说，对待甲方问题表现得无所谓，开始不听从公司的安排，没事就和同事吐槽公司的各种问题。而且，因为他和甲方的一些人熟，他也经常跟甲方的一些人说自己要离职了，让甲方的人不要指望他能把事情办得很好，大致就这意思吧。

　　所以，现在这个项目被弄得很尴尬，我估计他现在的态度很难在他接下来在公司仅剩的日子里把活干完，他现在其实就是有一天没一天的混日子。

　　他可能觉得，他已经离职了，能答应公司在最后一个月里把这个项目实施完已经是最大的让步了，而对于以前工作中受到的委屈，他现在可以不再继续容忍了，因为项目的好坏，甲方对于公司的态度，项目后续能不能验收，对于他这个已经离职的人来说，已经没有太多关系了，因此一副无所谓的样子。

　　其实，我了解他的心情，可能原来的工作内容压力大，很多情绪在辞职后得到了释放。但是我觉得作为一个职场人，即使离职了，没有什么大的恩怨，尽量不要做一些对公司不利的事情。

　　虽然同样作为打工者，我觉得他的行为很“爽”，但是总觉得因为辞职了，就不把公司当回事了，有点没有职业精神。

　　作为同事，他虽然走了，但我还在，我的想法就是既然都离职了，好聚好散，毕竟他以前的工作虽然累半岛体育，如果这份工作不适合自己，那么江湖再见就行啦！没必要把场面弄得那么尴尬！

　　对于公司，如果一个岗位缺人比较严重的话，那就得加大招聘力度，如果这样还招不到人的话，就得考虑薪资方面是否没有给够，以及调整岗位的工作方式，以减少岗位的工作压力。

　　而安排一个已经在离职交接期的人去从事新的项目实施工作，结果其实我并不意外，因为大多数在离职交接期的人，都不会再认真对待工作了，这时候所谓的负责任、职业精神就不再是约束他的因素了。

　　站在中间角度，我觉得我这位同事和公司的做法都有待商榷。让一个心已经不在公司的人去继续做项目本来就有问题，而同事本可以拒绝接受在离职期间被安排的工作，但既然接受了，却又不采取一个正向的工作态度去完成。

　　最后，笔者在写这篇文章之前，特意询问了一下广大网友对此事的意见，发现大多数网友竟然都支持这位同事“摆烂”，几乎一边倒，对此，您怎么认为呢？

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